シンガポールの就労ビザ｜条件と種類一覧、申請の流れ【2025最新】

各種就労ビザについて

シンガポールで就労を希望される外国人の方々に向けて、様々な種類の就労ビザが用意されています。

就労ビザの種類

1. Employment Pass (EP)：海外の専門家、管理職、経営幹部の方々を対象としたビザです。申請者は月収5,000シンガポールドル以上であること、および補完性評価枠組み（COMPASS）に合格することが求められます。 
2. S Pass：熟練労働者を対象としたビザです。申請者は月収3,150シンガポールドル以上であることが求められます。 
3. Work Pass (WP)：熟練労働者および半熟練労働者を対象としたビザです。
4. Dependant’s Pass (DP)：Employment PassまたはS Passの保有者の配偶者およびお子様を対象としたビザです。 
5. Long-Term Visit Pass (LTVP)：Employment PassまたはS Passの保有者の両親、内縁の配偶者、継子、または障害のあるお子様を対象としたビザです。 

Employment Pass (EP)

EPの申請には、以下の2つの条件を満たす必要があります。

EPの申請条件①一定以上の月額給与 

EPを申請するためには、最低給与基準を満たす必要があります。金融業界以外では月額 5,000Sドル、金融業界の場合は月額5,500Sドル必要です。年齢や経験によっても基準が異な り、金融業界以外では1歳上がるごとに250Sドルずつ条件の月収も上がります。

例えば最低年齢の23歳以下では5,000Sドル、24歳では5,250Sドル、25歳では5,500Sドルと上 がり、45歳以上では10,500Sドルが必要です。また金融業界では1歳ごとに273Sドル上がり、45 歳以上では11,500Sドルとなります。COMPASSは、個人の能力と企業の基準に基づいて評価されます。ただし、申請者が自身でポイントを試算できるのは、個人に関する項目だけである点にご注意ください。

EPの申請条件②COMPASSで40ポイント以上取得 

2023年9月から導入されたCOMPASSポイントシステムでは、申請者が40ポイント以上取得する ことが求められます。COMPASSは、個人の能力と企業の基準に基づいて評価されます。ただし 申請者が自身でポイントを試算できるのは、個人に関する項目だけである点に注意してくださ い。

S Pass

Sパスは若い駐在員や現地採用の外国人に多く発給されており、給与基準がEPの要件に満た ない場合に候補となるビザです。

ただし、EPと異なり企業ごとに割り当てられたSパス枠には制限があり、企業によっては枠自体 がない場合もあります。 

対象：EPパスの給与要件に満たない外国人 

最低給与要件：3,150Sドル  (up to 4,650 for those in mid-40s)

有効期間：最長2年、更新時は最長3年

S Passの給与基準の変更

S Passの申請に必要な最低給与は、以下の通り引き上げられます。

1. 既存の基準：3,150シンガポールドル（23歳から年齢とともに段階的に増加し、45歳以上で4,650シンガポールドルに達する） 
2. 2025年9月1日以降の新規申請：少なくとも3,300シンガポールドル（最終決定） 
3. 2026年9月1日以降の更新：少なくとも3,300シンガポールドル（最終決定）

S Passの課徴金率の変更

2025年9月1日から、S Passの基本/Tier 1の課徴金率は、550シンガポールドルから650シンガポールドルに引き上げられます。S Pass Tier 2の課徴金は、650シンガポールドルのまま変更ありません。 

S Passの医療保険要件

雇用主は、業務に関連しない可能性のある病気の入院費用を含め、入院治療と日帰り手術のための医療保険に加入し、維持する必要があります。

2023年7月1日以降、MOMは、新規および既存のすべてのS Pass保有者に必要な最低限の医療保険を強化しました。 

強化された医療保険は、従業員によって発生した高額な医療費から雇用主をより適切に保護し、以下の表に示すように2段階で実施されます。 

以下のすべてを満たす場合に限り、S Pass保有者の医療費を共同負担することができます。

1. 共同負担額は妥当であり、従業員の固定月給の10%を超えない。 
2. 共同負担の期間は、6か月を超えない（雇用2年ごと）。 
3. 共同負担のオプションは、雇用契約または団体協約に明記されており、従業員の完全な同意を得ている。 

Work Pass (WP)

ワークパーミット（WorkPermit） 

Work Permit（WP）は最も一般的な就労ビザです。WPは建設や製造、海洋造船、加工、サービ ス部門に従事する、承認された供給国・地域からの労働者が対象です。

給与や学歴の要件がな いため、Sパスの申請基準を満たさない場合にも申請できます。 対象：以下の5種類に分けられる。

1. WorkPermit for Migrant Worker（ホールスタッフ・単純作業労働者・工事現場作業員な ど） 
2. WorkPermit for Migrant Domestic Worker（家事補助） 
3. WorkPermit for Confinement Nanny（産後の補助）
4. WorkPermit for Performing Artiste（クラブ等でのパフォーマンスアーティスト）
5. Training Work Permit 

有効期間：最長2年

Dependant’s Pass (DP)

DPは、EPやSパスを保持し、条件を満たした外国人の配偶者と子どもに発行されるビザです。た だし就労ビザではないため、シンガポールで働くためには別途ビザの取得が必要です。 

対象：EP・Sパス保持者の配偶者と、21歳未満の未婚の子ども 

条件：被扶養者のEP・Sパス保有者の月収が6,000Sドル以上 

有効期間：EP・Sパスの有効期間に準ずる

DP保有者は、シンガポールで就労を希望する場合、EP、S Pass、またはWork Passを取得することができます。

将来の雇用主は、DP保有者に代わって申請書を提出しなければならず、それぞれの就労ビザの該当する資格、給与、割当量、および課徴金が適用されます。 

EPまたはS Passを取得したDP保有者には、EPまたはS Passに関連する就労および滞在の権利が付与されます。 

シンガポールでの滞在は、もはやメインパス保有者に依存しないため、DPは必要なくなり、EPまたはS Passが発行される前にDPをキャンセルする必要があります。 

Work Permitを取得したDP保有者：

1. DPとWork Permitの両方を保持する必要があります。 
2. Work Permitの有効期間は、DPの有効期間に関連付けられます。 
3. すべての国籍/市民権を持つことができます（つまり、ソースの要件は免除されます）。 
4. 6か月ごとの健康診断、保証金、または妊娠の制限の対象となりません。 
5. MOMの現行の最低限の強制保険加入要件を満たす医療保険プランにすでに加入している場合、雇用主からの医療保険は必要ありません。

Long-Term Visit Pass (LTVP)

このパスは、以下の家族を対象としています。

1. 内縁の配偶者 
2. 21歳以上の未婚の障害のある子供
3. 21歳未満の未婚の継子 
4. 両親 – 固定月収が少なくとも12,000シンガポールドルの場合のみ 

有効期間：最長2年、メインの就労ビザの有効期間に関連付けられます。 

就労ビザ申請プロセス

就労ビザを申請する前、申請中、および申請後に必要な手続きの概要を以下に示します。

申請前

1. 就労ビザを申請するための資格と要件を理解する。 
2. 申請に必要なすべての書類を収集していることを確認する。

候補者の到着前

1. 就労ビザを申請し、結果を待つ。 
2. （パスが承認された場合）原則承認レターを取得する。 
3. 到着前に発行する必要がある追加の書類があるかどうかを確認する。
4. 候補者が最新の渡航要件を満たしていることを確認する。 

候補者の到着時

パスを発行し、登録が必要かどうかを記載した通知レターを受け取る。 

（必要な場合）扶養家族が指紋と写真を登録するための予約をする。 

登録または書類確認の5営業日後に、指定された住所にパスカードを受け取る。 

必要な場合

1. 会社またはパス保有者の情報が変更された場合は、MOMに通知する。 
2. パスが期限切れになる前に更新する。 
3. パスカードを紛失、盗難、または破損した場合は、再発行を申請する。 
4. パス保有者があなたのために働くことができなくなった場合は、パスをキャンセルする。 

検証証明の要件

候補者の資格が本物であり、認定機関によって授与されたものであることを確認する必要があります。 

候補者の資格は一度だけ確認する必要があります。候補者の資格が以前に確認されている場合は、確認証明をアップロードするように求められることはありません。 

信頼性チェックは、候補者が資格を授与されたことを確認します。 

認定チェックは、資格が地方自治体によって承認されていることを確認します。 

就労ビザ申請に必要な書類

1. 候補者のパスポートの個人情報ページ 
2. パスポートの氏名が他の書類の氏名と異なる場合は、説明レターと裏付けとなる書類（例：deed poll）もアップロードしてください。 
3. 会社の最新の事業概要またはACRAに登録されているインスタント情報。 
4. 候補者の資格の確認証明（該当する場合） 

よくある質問 (on this page)

どの就労ビザを申請すればよいかわからないのですが？

回答：当社にご相談ください。 

GJCは就労ビザの更新を支援してくれますか？

回答：はい。 

就労ビザの申請時に英語以外の書類は受け付けていますか？

回答：英語に翻訳された書類を、元の書類と一緒に1つのファイルとしてアップロードする必要があります。 

翻訳サービスプロバイダーに翻訳を依頼することができます。 

どのような就労ビザが割当量または課徴金の対象となりますか？

回答：S PassおよびWork Passの従業員は、割当量および課徴金の対象となります。 

Reference: S Pass quota and levy requirements

         Foreign worker quota and levy requirements

LTVP保有者はシンガポールで働くことができますか？

回答：MOMが発行したLTVPを保有している場合、シンガポールで働くためには就労ビザが必要です。 

将来の雇用主は、あなたのためにEmployment Pass、S Pass、またはWork Permitを申請します。 

DP保有者はシンガポールで働くことができますか？

回答：DP保有者は、シンガポールで就労を希望する場合、EP、S Pass、またはWork Passを取得することができます。 

将来の雇用主は、DP保有者に代わって申請書を提出しなければならず、それぞれの就労ビザの該当する資格、給与、割当量、および課徴金が適用されます。 

結果が出るまでどれくらい待たなければなりませんか？

回答：これはMOMによってケースバイケースです。 

私の会社に十分な外国人ビザの割当量がない場合はどうなりますか？

回答：外国人ビザの割当量が十分でない場合の影響は以下の通りです。 

• 採用能力の制限 
• 業務の遅延 
• 成長への影響

解決策としては、以下のようなものがあります。

• 地元住民の雇用 
• 契約社員の雇用 
• 雇用に関する相談はGJCにご連絡ください。