進化するシンガポール市場で生き抜くキャリア戦略
シンガポールの求人市場は非常に活発であり、外国人を含めたビジネスパーソン同士の競争は年々激化しています。実際、シンガポール政府は今後5年間でAI分野に10億シンガポールドル超の投資を行う計画を発表しており（参考）、国としても最先端分野の人材強化に本腰を入れています。こうした動きに伴い、企業が求めるスキルも高度化・多様化しており、継続的な学習がキャリア形成においてますます重要になっています。
変化のスピードが速い今の時代では、生涯学習を通じてスキルを磨き続けることが、キャリアの維持・発展に直結します。とくに外国人として働く日本人および日本語を話すビジネスパーソンがシンガポールで活躍し続けるためには、自らのスキルを見直し、成長の機会を主体的に掴みにいく姿勢が不可欠です。本記事では、競争の激しいシンガポール市場で日本人および日本語を話すビジネスパーソンがキャリアアップを目指すための、おすすめ学習法をご紹介します。
なぜ継続的学習が必要
技術の急速な進化
AIや自動化の進展により、あらゆる業界で職務内容が変化しています。デジタルスキルやITリテラシーは今や必須です。
- データ分析ツールの習熟は、もはやIT職だけでなく、マーケティング、HR、オペレーションなどあらゆる職種で“当たり前スキル”になりつつあります。
- 重要なのは「コードを書けるエンジニア」になることではなく、自分の業務におけるテクノロジーの影響を理解し、Excelの高度機能／Tableau／Power BIなどの基本操作をマスターすることです。
- デジタルリテラシーを強化することで、業務効率化やデータ駆動型の意思決定に貢献でき、キャリアの将来耐性（フューチャープルーフ）を高められます。
業界ニーズの変化
業界問わず、ニーズに対応し続けるためには、関連する資格やスキルの習得が求められます。自分のキャリアプランや仕事内容に関連する資格を取得することで、チャンスが広がります。
- シンガポールは「グリーンファイナンス拠点化」を戦略的に推進しており、2022年予算で公共部門が2030年までに最大350億シンガポールドルのグリーンボンドを発行すると発表しました（参考：https://www.legal500.com/global_green_guide/sustainable-finance-hub-singapore/）。
- 建設やインフラ投資の分野でもサステナビリティ重視が鮮明で、ESG（環境・社会・ガバナンス）知識やグリーンスキルを持つ人材へのニーズが急速に高まっています。
- 伝統的な業界においても、環境配慮や社会的責任を果たせる専門家は希少価値が高く、先行して関連コースや認定を取得することで、市場価値を大きく引き上げられます。
競争力の維持
新しいスキルを習得することで、他の候補者との差別化が可能です。自ら学ぶ姿勢は、雇用主に好印象を与えます。
- 同じ目標を持つ学習仲間と切磋琢磨することで、自己成長の実感とプロフェッショナルネットワークの拡大も期待できます。
継続的学習のメリット
継続的に学ぶことで業務の幅が広がり、昇進や昇給のチャンスを高めることができます。
- 自信と達成感を得る：たとえば、リーダーシップ研修を受けることで、多国籍チームを自信を持って率いることができたり、データ分析スキルを身につけたことで、説得力あるインサイトをプレゼンできるようになったとき、自分の成長をはっきり実感できます。
- 仕事への意欲や前向きさが高まる：新しいことを学び、それを実際に使えるようになると、日々の仕事にもやりがいや面白さを感じられるようになります。これは職場でのエンゲージメント（仕事への没頭感）やレジリエンス（困難に対する回復力）の向上にもつながります。
- 仲間との学びで視野が広がる：学習を通じて出会う仲間たちとの交流も、自分の視野を広げる大切な要素です。異なるバックグラウンドを持つ人々とのディスカッションや情報共有は、成長のスピードと質を高めてくれます。
キャリアの転換にも有効
シンガポールで異業種や新しい職種への転向を検討している方にとっても、継続的な学習は大きな武器になります。
- スキルの架け橋を築く：汎用スキル（transferable skills）──たとえば、プロジェクトマネジメント、顧客対応、品質管理、チームワークなど──は、業界が変わっても活かせる貴重な資産です。
- ターゲット職種に必要な知識を補う：キャリアチェンジを成功させるには、短期コースや資格取得を通じて、シンガポールの市場で求められるスキルを補完することが効果的です。特にIT、データ分析、ヘルスケア、グリーン産業などはスキル移行のチャンスが多くあります。
- SkillsFutureを活用：シンガポール政府は「SkillsFuture」制度を通じて、キャリア転換支援や再スキル教育を積極的に推進しています。永住者や市民が中心対象ですが、外国人も同様のスキルアップの考え方を取り入れる価値があります。
- GJCによる転職アドバイス：GJCでは、これまでの職歴を分析し、どのようなスキルが他業種でも通用するのか、どのような知識を補えば次のキャリアに活かせるかといった具体的なアドバイスを行っています。
スキルアップが必要な主な分野
下記で紹介するスキルは業種を問わず多くの場面で求められる重要な能力です。
- デジタルスキル
- プログラミング
- データ分析（TableauやPower BIなど）
- SNS運用
- クラウド
- セキュリティ
- ソフトスキル
- マネジメント・リーダシップ
- 多文化環境でのコミュニケーション力
- シンガポールでは比較的率直なコミュニケーションが好まれる一方、日本では曖昧な表現が一般的です。相手の文化的背景を踏まえた伝え方を意識することが大切です。
- 日本のように上下関係が明確な文化と異なり、シンガポールではフラットな職場文化も多く見られます。必要以上に遠慮せず、自分の意見を適切なタイミングで発信することも重要です。
- 問題解決力
- 柔軟性
- 業界知識
- 会計知識
- 業界における法規制
シンガポールで活用できるおすすめ学習プラットフォーム
- オンライン学習
- Coursera
- 大学レベルの本格的な内容を自宅で学べる。修了証が就職や転職にも役立つ。
- Udemy
- 気になるスキルを手軽に買い切りで学べる。セール時は格安で受講できるのが魅力。
- LinkedIn Learning
- 仕事に直結する内容が多く、効率よくスキルアップしたい人に向いている。
- ストアカ
- 仕事に直結する内容が多く、効率よくスキルアップしたい人に向いている。
- JMOOC
- 大学の講義を無料で受けられる。学び直しや教養を深めたい人におすすめ。
- Coursera
- 業界団体
- セミナー
- Singapore Business Federationなど
- 資格講座
- SAS – Singapore Accountancy Commission、SCS – Singapore Computer Societyなど
- セミナー
- コミュニティ学習
- ネットワーキング
- シンガポール日本商工会議所、和協会、日系コワーキングスペースOne&Coなど ※弊社でも定期的にネットワーキングイベントや、セミナーを実施しています。
- 勉強会
- Peatix、Meetup、SG Innovate、Block71、在星日本人向けFacebookグループなど
- ネットワーキング
学習を継続するためのヒント
- 現状のスキルを見直し、目標を明確に
- 自分のスキルセットを客観的に評価するために、SWOT分析（Strengths／Weaknesses／Opportunities／Threats）を行いましょう。
- また、業界に精通した弊社キャリアコンサルタントが、皆さまのキャリア目標の設定をサポートいたします。
- 学習計画を立てて継続する時間を確保
- SMARTフレームワークの活用：Specific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Relevant（関連性）、Time‑bound（期限設定）の5要素で目標を定義。
- 大きな目標は週単位のタスクに分解し、重要な予定と同じようにカレンダーに組み込んで習慣化しましょう。
- 多様な学習リソースを活用
- オンライン講座だけに頼らず、業界記事の定期購読やウェビナー参加、ネットワーキング、社内OJTの機会も活用しましょう。
- 新しい知識を実践し、フィードバックを得る
- 学んだ知識は「使ってみる」ことで身につきます。社内プロジェクトへの参加や自主プロジェクトを立ち上げ、実践機会を増やしましょう。
- 学習コミュニティを築く
- 同じ目標を持つ仲間とつながることで、課題や成功体験の共有ができ、継続力が高まります。
- オンラインフォーラムやローカルの日本人向け勉強会、Meetupなどを活用し、定期的に情報交換・ディスカッションを行いましょう。
将来への投資としての学び
シンガポールでのキャリアアップを目指すなら、継続的学習は最大の武器です。Good Job Creationsは、シンガポールで働く日本人・日本語話者が仕事において成功するための学習・キャリア支援を全力でサポートします。
またシンガポールでの転職やキャリアアップをお探しの方におかれましてはこちらに履歴書をご提出くださいませ
