Written by: Destiny Goh
シンガポールでは、雇用関連の法令が本格的な厳格化フェーズへ移行しており、企業の採用を取り巻く環境はこれまでにないほど複雑化しています。
本ガイドは、2026年に施行・適用される重要な制度改定を踏まえ、経営者および人事責任者の皆さまが実務・戦略の両面から対応するための包括的ロードマップとして構成されています。
COMPASSにおける給与基準の引き上げや学歴・資格リストの改定、そして「コンプライアンス違反に伴うコスト」の顕在化により、企業が負うリスクと責任は過去最大です。
本資料では、これら規制の変化を読み解き、以下の実務課題について具体的な示唆を提供します。
- EP／S Pass更新における2026年版 年齢別給与グラフの分析と、想定外の人件費増加を防ぐための対応策
- 法的リスク管理の徹底
- 柔軟な働き方に関する三者間指針（TG-FWA）に基づく回答義務および対応プロセスの実装
- 社内苦情処理窓口の設置
- 職場公平性法（Workplace Fairness Law）の要点を整理し、調和の取れたコンプライアンス遵守型の職場環境を構築するための指針
円滑な制度移行を支援するため、TAFEP準拠の職務記述書（Job Description）および。
FWAポリシーフレームワークなど、無料でダウンロード可能なテンプレートも収録しています。
これらのツールにより、採用プロセスの効率化と、すべての雇用判断を法的に適正な記録として残すことが可能になります。
