HRマネージャー [Japaneseスピーキング/最大$ 7k]

on March 12, 2025

仕事について:
人財マネージャーとして、私たちは、彼らが何をするかに情熱を注いでいる人を探しています。 採用、パフォーマンス管理、トレーニング、開発、人材管理などの業務を管理します。 この役割は、人事慣行とプロセスのあらゆる側面を監督します。

誰もが確立された使命と目的を実現するために働く生産的な職場を確保する必要があります。 企業価値の推進とポジティブな文化の形成は重要な側面です。

責任:

  • 人材獲得、性能管理、補償、福利厚生、スタッフ福祉、研修、給与など、人事のフルスペクトラム対応可能
  • インタビューのアレンジや、オープンに必要なスキルや能力を理解した部門ヘッドとのコラボレーションなど、タレントの買収。
  • mycareerfutureや他のオンラインプラットフォームなどで求人投稿経験
  • 全体的なビジネス戦略と整列する人事戦略と取り組みを開発し、実施します。
  • 採用保持の観点から組織の人的資源要件を確立し、成功計画を立てます。
  • チーム構造、道徳的、文化的観点から事業を形作り、
  • すべてのレベルで相互関係を構築し、効果的に管理する能力。
  • 人財の育成、エンゲージメント、モチベーション、保存を通じて、現在および将来のビジネスニーズをサポートします。
  • 組織全体で人事戦略、システム、戦術、手順を開発し、監視します。
  • CPF、IRAS、MOM、NS、その他政府関連のクレームやアドムなど、法的な報告やフィリング要件の遵守

作業パス申請・発行・更新・取消等

  • 業績評価の策定、見直し、管理
  • 組織の人事プロセスとシステム内のギャップを積極的に特定し、それらを改善する方法や手順を提案する

    • 条件:

    • 候補者は必須
      • 少なくとも 3 年 HR マネージャーの経験
      • 英語と日本語の専門職(JLPT N2)は、内部および外部の日本語のカウンターパートメントと提携
    • TAFEPガイドラインに基づく労働法と人事ベストプラクティスの深い知識。

    ソフトスキル:

    • 強力なリーダーシップスキル チームを効果的に導くため。
    • 経営とのコミュニケーションを図り、戦略的アドバイスや提案を致します。
      社内のすべてのレベルでの相互関係の構築と管理における自信と能力。

    [強み]

    • 知識の知識 SAGE HRシステム – EasyPay & Easytime
    • 強い事故対応スキルと関連手順の知識が有益です。

    ショートリスト候補のみが通知されます。 ただし、今後の機会のために、すべてのアプリケーションが再開銀行に更新されると安心です。
    詳しくは、Good Job Creationsのプライバシーポリシーをご覧ください。
    https://goodjobcreations.com.sg/en/privacy-policy/

    EA パーソネル名:カジムカーンカラルガッシュ
    EA 人事 登録番号: R22107165
    EA 登録番号: 07C5771